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关于印发《咸阳职业技术学院教学名师专业带头人和骨干教师评选管理办法》的通知

公文号:
发布日期:2017-11-14 15:09

咸职院字〔2017〕201号

各院、部、处、室:

《咸阳职业技术学院教学名师、专业带头人和骨干教师评选管理办法》已经修订,现予以印发,请认真执行。

                                                        咸阳职业技术学院

                                                         2017年10月25日

咸阳职业技术学院教学名师、专业带头人和骨干教师评选管理办法

第一章总 则

第一条为了加强教学名师、专业带头人和骨干教师培养,充分发挥教学名师、专业带头人和骨干教师的示范和带头作用,努力建设一支适应学院改革发展需要、数量充足、结构合理、富有活力和创新能力的高水平教师队伍,根据教育部有关文件精神,结合学院实际,制定本办法。

第二条教学名师、专业带头人和骨干教师是学院教学建设、教学改革和教学研究的中坚力量,是提高人才培养质量的智力支撑。学院坚持人才强院战略,将教学名师、专业带头人和骨干教师培养作为教师队伍建设的重要内容,建立骨干教师—专业带头人—教学名师的梯次成长培养机制。

第三条教学名师、专业带头人和骨干教师的评选坚持公开公正、择优选拔、注重实绩、平等竞争的原则。

第二章 评选条件

第四条教学名师评选条件:

(一)政治立场坚定,热爱教育事业,师德高尚,治学严谨,爱岗敬业,教书育人;

(二)具有大学本科以上学历,副教授以上专业技术职务,“双师素质”教师资格;

(三)具有10年以上教学工作经历;近三年承担教学任务不少于120学时/年;教学成果显著,学生评教满意率95%以上;

(四)近三年主持或参与过重点专业建设、优质核心课程建设、实训基地建设规划等教学建设项目,建设成果突出;

(五)近三年获得省级以上教学成果奖励,或获得市级以上科研成果奖励,或获得省级以上技能大赛奖励;

(六)近三年主持或参与完成市级以上课题研究1项;独立编写教材1部以上,在核心期刊发表论文2篇以上;

(七)近三年独立指导培养青年教师不少于2名。

第五条专业带头人评选条件:

(一)政治立场坚定,热爱教育事业,师德高尚,治学严谨,爱岗敬业,教书育人;

(二)具有大学本科以上学历,副教授以上专业技术职务,“双师素质”教师资格;

(三)具有5年以上教学工作经历或3年以上企业工作经历;近三年承担教学任务不少于240学时/年;学生评教满意率90%以上;

(四)近三年主持或参与过重点专业建设、优质核心课程建设、实训基地建设规划等教学建设项目,建设成果显著;

(五)近三年获得省级以上技能大赛奖励,或获得省级及其以上教学成果奖励,或获得市级以上科研成果奖励;

(六)近三年主持或参与完成(主要参与者)省级以上课题研究1项以上;在核心期刊上发表论文2篇以上,或在公开期刊发表论文3篇以上;主参编教材或出版专著、译著或编著1部以上;

(七)近三年独立指导培养青年教师不少于1名。

第六条骨干教师评选条件:

(一)政治立场坚定,热爱教育事业,师德高尚,治学严谨,爱岗敬业,教书育人;

(二)具有大学本科以上学历,讲师以上专业技术职务,“双师素质”教师资格;

(三)具有3年以上教学工作经历或1年以上企业工作实践经验;近三年承担教学任务不少于360学时/年,学生评教满意率85%以上;

(四)近三年主持或参与过重点专业建设、优质核心课程建设、实训基地建设规划等教学建设项目,建设成果良好;

(五)获得院级以上教学成果奖励,或获得院级以上技能大赛奖励,或获得院级以上科研成果奖励,或获得院级以上教学竞赛奖励;

(六)近三年主持或参与完成院级以上课题研究1项以上;在核心期刊发表论文1篇以上,或在公开期刊发表论文2篇以上;主参编教材或校本教材1部以上。

(七)在编在岗的专兼任教师符合上述评选条件的,均可申请评选。

第七条各学部按照学院专业带头人评选条件推荐培养学科带头人。

第三章 评选程序

第八条教学名师、专业带头人和骨干教师每三年评选一次。基本程序如下:

(一)个人申请。符合上述评选条件的教师向所在院部提出申请,填写申报评审表,提交相关材料;

(二)院部推荐。院部对教师的申报材料进行初审,择优推荐人选,报教务处审核;

(三)教务处审核。教务处对院部推荐人选进行审核,拟定人选意见提交学术委员会研究;

(四)学术委员会评审。学院学术委员会对拟定人选进行评审;

(五)公示。候选人名单在学院网站公示5个工作日。公示无异议提交院务会议研究;

(六)学院研究。院务会议研究确定人选,并发文公布。

第九条申报教师须如实填写申报表,提交有关材料。凡存在弄虚作假、徇私舞弊行为者,一经查实,取消其评选资格,且连续三届不得申报。

第四章待遇职责

第十条获得省级“教学名师”称号的教师,学院一次性奖励10000元,并优先推荐参加国家级教学名师或国家万人计划评选。

获得院级教学名师的教师,学院一次性奖励5000元,并优先推荐参加省级教学名师评选。

第十一条学院设立专业带头人和骨干教师津贴,专业带头人每人每月100元,骨干教师每人每月50元。每年按10个月计发,于年终考核结束后一次性发放。

第十二条教学名师、专业带头人和骨干教师享有下列权利:

(一)在评优树模、国内培训、出国研修、学术交流、职称晋升等方面优先考虑;

(二)在课程建设、教材开发、课题研究、成果奖励、技术服务等方面重点支持;

(三)院级教学名师优先推荐参评省级教学名师,专业带头人优先推荐参评院级教学名师,骨干教师优先推荐参评专业带头人。

第十三条教学名师、专业带头人和骨干教师须履行下列义务:

(一)带头参与专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设、教学团队建设等教学建设项目;

(二)带头参与教学内容、教学方法、教学手段、考核方式等教学改革;

(三)带头开展教学研究或科学研究,主动承担院级以上教科研课题研究;

(四)带头指导培养青年教师教学能力、科研能力;

(五)带头面向行业企业开展相关培训、生产和技术服务项目,主动与行业企业合作开展技术应用性研究及应用推广;

(六)带头举办公开课、示范课教学或学术讲座;

(七)积极为学院或本院部建设发展提出合理化意见和建议。

第五章考核评价

第十四条教学名师、专业带头人和骨干教师实行动态管理,期限3年。资格期满,需重新申报。

第十五条学院每年从教学建设、教学改革、教研科研、获奖成果、技能大赛、技术服务等方面对教学名师、专业带头人和骨干教师进行考核。考核合格的,可享受一定权利和待遇;考核不合格的,取消资格。

第十六条教学名师考核条件:

(一)承担1门以上本专业核心课程教学任务,或1门课程实训指导,年均教学工作量不少于120学时,学生评教满意率95%以上;

(二)主持本院部专业人才培养方案修订、课程标准制订、实践教学标准制订、教材开发、精品在线课程建设、专业教学资源库建设、实训基地建设;

(三)指导学生参加并获得国家级技能大赛奖励;

(四)主持省级以上教学改革研究项目或市级以上科研项目研究;

(五)核心期刊发表论文1篇以上,或公开期刊发表论文2篇以上;

(六)获得省级以上教学成果奖励。

第十七条专业带头人考核条件:

(一)承担1门以上本专业核心课程教学任务,或1门课程实训指导,年均教学工作量不少于240学时,学生评教满意率90%以上;

(二)主持或参与本院部专业人才培养方案修订、课程标准制订、实践教学标准制订、教材开发、精品在线课程建设、专业教学资源库建设、实训基地建设;

(三)指导学生参加并获得省级以上职业技能大赛奖励;

(四)主持或参与省级以上教学改革研究项目或省级以上科研项目研究;

(五)公开期刊发表论文2篇以上;

(六)获得院级以上教学成果奖励。

第十八条骨干教师考核条件:

(一)承担1门以上本专业核心课程教学任务,或1门课程实训指导,年均教学工作量不少于360学时,学生评教满意率85%以上;

(二)主持或参与本院部专业人才培养方案修订、课程标准制订、实践教学标准制订、教材开发、精品在线课程建设、专业教学资源库建设、实训基地建设;

(三)指导学生参加并获得院级以上技能大赛奖励;

(四)主持或参与院级以上教学改革研究项目或科研项目研究;

(五)获得院级以上教学成果奖励;

(六)公开发表论文1篇以上。

第六章附则

第十九条本办法由教务处负责解释。

第二十条本办法自公布之日起执行。原《咸阳职业技术学院教学名师工程实施办法》(咸职院字〔2009〕20号)、《咸阳职业技术学院专业带头人和骨干教师评审办法(试行)》(咸职院字〔2010〕35号)同时废止。